Economía Internacionales

3 cosas que afectan la búsqueda de trabajo de las mujeres

Los hombres y las mujeres enfrentan diferentes  retos a la hora de buscar trabajo, un estudio reciente de Linkedln nos muestra cuales son las desventajas femeninas.

El “informe de Percepción de Genero”, revela que los hombres tienen más oportunidad de ser vistos y contratados en las compañías que los entrevisten.

Claves por las que las mujeres tienen menos oportunidad de conseguir trabajo:

  • Las mujeres postulan menos

En algunas oportunidades la culpa de que no consigan trabajo es de la conducta de las mismas mujeres.

Un análisis de Linkedln detectó que es más probable que el 16% de las mujeres no postule para un trabajo después de leer la propuesta.

La razón principal de esto es que las mujeres sienten que deben cumplir con el 100% de los requisitos para poderse postular al puesto.

Por su parte, los hombres postulan si creen que cumplen con el 60% de los requisitos.

  • Los reclutadores abren más perfiles de hombres

Los datos de Linkedln mostraron que los reclutadores abren más perfiles de hombre que de mujeres.

De hecho, cuando aparece la propuesta o currículo de una mujer, la posibilidad de que lo abran es 13% más baja que de que abran uno de un hombre.

Esto no es que se deba precisamente política de una empresa, es una conducta inconsciente de la reclutadora o el reclutador.

  • Las mujeres piden menos referencias laborares

Según el análisis las empresas valoran mucho las  referencias de otras personas sobre el candidato.

Tanto así, que lo reclutadores señalan que uno de los aspectos más importantes para contratar a u candidato son las referencias personales.

Sin embargo, las mujeres piden una menor cantidad de referencias al postular un empleo, por lo menos 26%menos que los hombres

Así que si eres mujer, atrévete a postularte y tendras más oportunidades de trabajo.

 

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